商洛市城市建设投资开发有限公司

总经理助理竞聘公告

  根据公司深化改革工作部署及生产经营需要，为进一步规范公司人才配备工作，灵活选人用人方式，加强人才培养选拔力度,打造高素质专业化经营管理人才队伍，结合公司实际，经研究决定，现在全公司范围内开展总经理助理竞聘工作，公告内容如下。

  一、竞聘岗位

  总经理助理1名

  二、竞聘范围

  公司及所属子公司范围内符合条件的正式员工。

  三、竞聘条件

  （一）基本条件

  1.政治立场坚定，严守政治纪律和政治规矩。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。

  2.遵守国家法律法规，熟悉行业相关政策及法规，有良好的职业素养和城投情怀。

  3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉有关政策法规和行业情况，注重团结协作，善于组织协调。

  4.具有强烈的干事创业精神和创新意识，勇担当、善作为，工作业绩突出，能为公司可持续发展献计献策。

  5.具有良好的职业操守，品行端正，作风正派，抗压能力强，严守底线，廉洁从业。

  6.具有良好的心理素质，身体健康。

  （二）任职资格条件

  1.具有累计5年以上投融资、经济、财务、法律、项目管理等相关工作经历。

  2.任职公司中层正职、子公司经理层2年以上。

  3.具有大学本科及以上学历。具有金融、经济、财务、法律、工程管理等相关领域专业技术职称或执（职）业资格。

  4.年龄不超过40周岁，特别优秀的可放宽至45周岁。

  上述任职资格条件中计算截止时间为竞聘公告发布日。

  （三）有下列情形之一的，不具备报名资格：

  1.受过司法机关刑事处罚的。

  2.处于受党纪、政务处分所规定的影响期内的。

  3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的。

  4.国家法律法规、党纪和有关政策规定不能任职的。

  5.被认定为失信被执行人或存在严重违法失信行为的。

  6.不符合选聘岗位所需资格或条件的。

  四、岗位职责

  1.按照《公司法》、公司《章程》和公司有关制度规定，在公司党委会、董事会和经理层领导下履行总经理助理职责，贯彻执行公司有关经营方针政策，向总经理报告工作。

  2.协助总经理调查研究公司经营管理有关情况、收集和了解各部室、子公司工作动态，为公司决策提出相关 意见或建议。

  3.协助总经理协调公司各部室、子公司开展、实施有关工作。

  4.协助总经理做好与上级有关部门的联系、协调工作。

  5.协助总经理维护相关公共关系、业务伙伴合作关系。

  6.按照总经理安排，协调相关部室做好公司重要接待、重要会议的有关工作。

  7.完成总经理委托或交办的其他工作任务。

  五、竞聘程序

  竞聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究聘任、公示及任职聘用等程序实施。

  （一）发布公告

  竞聘公告内容包括：竞聘岗位、范围、基本条件、任职资格条件、报名时间、地点、方式等。

  （二）报名

  在规定时间内，竞聘人员在公司人力资源部报名，报名时需提供以下材料：

  1.《报名登记表》《个人承诺书》。

  2.身份证件原件及复印件（含身份证、护照）。

  3.学历及学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术任职资格、执（职）业资格证书等原件及复印件。

  4.业绩证明材料复印件（包括任免、工作调动、荣誉、奖项等）。

  5.个人征信材料（通过“中国人民银行征信中心”查询）、无犯罪记录证明材料（通过“陕西公安”公众号查询）。

  报名时间：2024年11月25日至2024年11月29日

  （三）资格审查

  竞聘工作领导小组办公室负责对竞聘员工进行全面资格审查。审查合格者将以电话或短信的方式进行通知。资格审查由公司人力资源部、党委办公室负责。

   审查时间：2024年12月2日 8：00—18：00

  （四）笔试

  笔试采用闭卷方式进行，总成绩100分。主要测试竞聘人员履行职责必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力及解决实际问题的能力和水平。按照笔试成绩从高到低的顺序，取前3名确定进入面试环节。

  笔试时间：2024年12月3日至2024年12月6日。具体时间另行通知。

  （五）面试

  面试主要测试竞聘人员综合能力素质、个性特征等与竞聘岗位的适应程度。面试按照以下程序进行:

  1.命题答辩。竞聘人员答辩顺序通过抽签决定，并根据设定的固定题目现场答辩。

  2.现场答辩。竞聘人员从设定的题库中随机抽取1道问题现场作答。答辩时间控制在3分钟以内。

  3.评分。评委对竞聘人员现场打分，按平均法计算最终得分。计分、监督人员由公司党委办、人力资源部和部分职工代表组成。

  面试时间：2024年12月8日至2024年12月13日。具体时间另行通知。

  （六）民主测评

  由公司选取员工代表对参与面试竞聘人员进行民主测评推荐。民主推荐情况作为综合研判推荐考察人选的重要参考。通过民主测评，对竞聘人员的职业素养、品德修养、群众威信、业务能力、沟通能力进行综合评价。

  （七）组织考察

  1.根据总得分进行排序。按照笔试、面试、民主测评情况汇总得分，取第1名，确定为考察人选。其中笔试、面试、民主测评成绩占比为4：4：2。

  2.考察。由竞聘工作领导小组向公司党委推荐确定考察对象。考察工作由公司人力资源部会同党委办公室，抽调两名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。因考察不合格等原因导致的缺额，可依次递补一次。

  （八）会议研究

  根据考察情况，由竞聘工作领导小组向公司党委汇报，通过公司党委会议研究确定拟任人选。

  （九）公示及任职聘用

  1.公示。公司人力资源部对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。符合聘用条件人员公示期提供个人体检报告。公示期满无异议者，由党委办公室联系进行廉政考试。考试通过者，由公司领导进行廉政谈话。

  2.任职聘用。按照公司党委会、董事会研究确定的人选，依法依规进行正式聘任，并按照有关程序向市国资委备案。

  六、人员管理

  公司按有关规定对总经理助理实行契约化管理，依据年度经营目标任务等与聘用人员签订《岗位聘用协议书》《业绩考核目标责任书》，严格按照《业绩考核目标责任书》进行考核并按有关规定兑现薪酬。竞聘岗位试用期为6个月。若经考核不能胜任，则由竞聘领导小组研究妥善做好员工岗位安置工作。

  七、工作要求

  1.竞聘岗位事项告知全体员工。通过公司网站、微信工作交流群、公司机关及各子公司公示栏张贴三种形式发布公告。

  2.要注意申请报名比例，竞聘岗位申请人数比例不应低于1比2，如申请人数不足，可考虑放宽竞聘条件或放弃该岗位的竞聘，待条件成熟时再组织竞聘。

  3.竞聘工作实行回避制度。涉及与本次竞聘工作领导小组及相关工作人员本人及其亲属或者其他可能影响竞聘结果公正的，本人必须回避。如需回避，由本人递交书面回避申请，并由竞聘工作小组另选合适人员代行工作职责；应回避而未主动提出回避申请的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

  4.人力资源部协调相关部门办理确定聘用或调动手续，做好竞聘落选员工思想工作。

  5.为维护竞聘工作秩序，对违反竞聘工作要求的人员，一经查实，终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。

  6.本方案未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

 

 

                                                  商洛市城市建设投资开发有限公司

                                                2024年11月22日