12月26日，中共商洛市城投公司委员会顺利举办第九期“城投大讲堂”活动。此次活动由公司人力资源部副部长冀熹微主讲，公司各部室、子公司负责人及全体员工积极参与。
冀熹微以“聚焦人效全方位‘挖潜’ 助推公司高质量发展”为主题，紧密结合部门职能职责，并佐以实际案例，深入浅出地阐述了人效的概念、如何深入理解人效以及公司提升人效的“挖潜”策略。通过此次讲解，全体员工对“人效”这一专业术语有了更为全面且深刻的认知。
今年，城投公司以党的二十届三中全会精神为导向，立足长远发展，将改革作为关键引领，人事制度改革为重要抓手。为激发员工的工作热情与积极性，公司制定并出台了一系列工作方案和规章制度。其中，“三定”工作实施方案的印发意义重大，它不仅是构建公司绩效考评机制的基石，也是确保“能者上、庸者下，多劳多得，按劳分配”分配机制有效施行的关键；既有助于提升公司管理水平和工作效率，更是推动城投公司建立现代企业制度、实现健康发展的必然路径。此外，公司还印发了《员工鼓励激励实施细则》《员工容错纠错实施细则》《干部能上能下、员工能进能出实施细则》，借助“三项机制”为人才梯队建设筑牢保障。同时，针对近四年员工职级管理中出现的发展瓶颈和问题，公司致力于建立更为科学合理的劳动人事分配体系，逐步形成“市场化选聘+公开竞聘+契约化管理+精细化考核+个性化激励”的管理模式。
面对当前复杂的经济形势和激烈的市场竞争，城投公司挖掘潜力、提升实力，破局前行。公司将继续深入贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领会深化国资国企改革的战略意义，并以全省“三个年”活动为重要契机，牢固树立人才是第一资源的理念，通过降本增效、内部挖潜，坚持“事业用才、科学引才、平台聚才、环境留才，创新人才”的管理模式，以人效激发发展新动力，释放各类人才的创新创业活力，助力公司迈向新的发展高度。
活动最后，公司呼吁全体员工立足本职岗位，持续提升个人能力与素质，以精湛的专业技能和严谨的工作作风，积极投身于公司的改革发展进程中，为公司发展贡献自己的力量。
